"Mi spiace che all'origine di questo fraintendimento ci sia proprio l'Upi: nessuno perderà il posto di lavoro, verranno ricollocati. Non si parla di esuberi o licenziamenti, si parla di mobilità" spiega Bressa. "Siamo di fronte - aggiunge intervenendo a Effetto Giorno su Radio 24 - a uno dei più colossali fraintendimenti della storia delle relazioni sindacali. Quello che deve essere chiarito è che la legge di stabilità contiene una norma speciale che dà assoluta garanzia al personale di non perdere il posto di lavoro. Proprio perché ci stiamo approntando a fare la più grande opera di mobilità nella storia della pubblica amministrazione, abbiamo immaginato di non farlo con le norme ordinarie, ma di prevedere un percorso speciale. Questo percorso è un percorso a garanzia dei titolari degli attuali posti. La legge Del Rio dice che i dipendenti manterranno il loro posto di lavoro e il loro livello di retribuzione". Bressa spiega ancora: "Abbiamo fatto una norma che prevede che ci siano due anni di tempo perché questa mobilità possa avvenire e in questi due anni, nel testo che verrà depositato al Senato, si fa esplicito riferimento al fatto che questa fase transitoria avrà il suo termine al 31 dicembre 2016. Poi al 31 dicembre del 2016 scattano ulteriori altri due anni di tempo prima che il processo possa dirsi concluso. E' una transizione che ci porta al 30 aprile del 2019".